von Evgeniya Teneva
Die Personalisierung von Botschaften – maßgeblich für den Erfolg digitaler Kampagnen – kann auch für unser (Berufs-)Leben nützlich sein. Wie wir über Erfolge sprechen, bestimmt oft, ob diese oder wir in der Fülle an Meldungen wahrgenommen werden. Für die Wahrnehmung spielen auch Faktoren wie Alter, Geschlecht, Herkunft bzw. Vorurteile und Stereotypen dazu eine Rolle. Das hat Auswirkung auf die Selbstwahrnehmung und das berufliche wie soziale Weiterkommen. Das gilt für uns, aber auch für unsere KollegInnen und MitarbeiterInnen. Unternehmen, die mit Initiativen die Selbstpromotion der Mitarbeiter kräftigen, profitieren langfristig vom gestärkten Zusammenhalt und der Motivation im Team.
New Work & Remote Recruiting, Innovation & und Know-How Transfer - genauso wie die Themen im Data-driven Marketing entwickeln auch wir als Unternehmen uns ständig weiter.
Mehr Erfahrene-dialog legt großen Wert auf eine integrative und transparente Kommunikation im Team. Da nicht jeder gerne im Scheinwerferlicht steht, um etwa über die eigenen Leistungen und Erfolge zu sprechen, bietet e-dialog verschiedene Initiativen, um Jeden und Jede individuell zu unterstützen. Ganz nach dem Unternehmens-Motto by people for people. Anlässlich des Internationalen Frauentages stellen wir unsere aktuellen Schwerpunkt-Initiativen zum Employee-Empowerment, für Reflexion und körperliche wie mentale Stärkung, in diesem Blogartikel vor.
Die Initiative #BreakTheBias zum Int. Frauentag 2022 steht für eine geschlechtergerechte Welt, frei von Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung. Eine Welt, die vielfältig, gleichberechtigt und integrativ ist. Eine Welt, in der Unterschiede gewürdigt und gefeiert werden. Wir als Team leben diese Werte und sind stolz, dass wir sie in unserer Unternehmen- und Führungskultur etabliert haben.
Wir alle sind bemerkenswerte Wesen. Oft merken wir das aber gar nicht oder zumindest sprechen wir nicht offen darüber. Unser Alltag ist schnelllebig und vieles, war wir tun, wird als Selbstverständlichkeit empfunden. Die Gefahr bei diesem “Funktionieren”-Modus ist, dass Erfolge und gute Leistungen unsichtbar werden und an Bedeutung verlieren. Wie schade! Denn das sollte eine Inspiration sein, etwas merk-würdiges!
Darüber zu reden, was man alles erreicht hat, bedeutet für viele erstmal große Hürden zu überwinden. Verschiedene Hintergründe, wie z.B. Alter, Geschlecht, Herkunft usw. können dabei eine Rolle spielen. Fakt ist, dass gute Leistungen allein für sich nicht sprechen. Wer sich darauf verlässt, wird laut Forschungserkenntnissen, oft übersehen.
Wenn man also an einem Projekt gearbeitet hat, ein Ziel erreicht hat oder eine andere Leistung erbracht hat – warum nicht darüber reden? Wir bei e-dialog fördern unsere MitarbeiterInnen, selbstbewusst über die eigenen Erfolge zu sprechen und das Team daran teilhaben zu lassen.
Wie viele anderen Talente auch will die Selbstvermarktung geübt werden. Mehr Bewusstsein für dieses Thema schaffen wir mit #IamRemarkable.
#IamRemarkable ist eine Initiative von Google, die darauf abzielt, Frauen und unterrepräsentierte Gruppen zu ermutigen, ihre Leistungen am Arbeitsplatz und darüber hinaus selbstbewusst nach außen zu tragen. Das Angebot richtet sich an alle, die an der eigenen Selbstvermarktung arbeiten wollen. Wie wir Erfolge und gute Leistungen mit anderen teilen können wird im #IamRemarkable Workshop trainiert. “Ich gebe den KollegInnen einige Tools an die Hand, um die Fähigkeit der Selbstvermarktung weiter auszubauen. Das ist lediglich ein erster Schritt, um dran zu bleiben braucht es weitere Aktivitäten.
Wir wollen am Ball bleiben und etablieren Bestandteile des Workshop in unserem Unternehmensalltag und geben dadurch die Bühne für Anerkennung unserer erbrachten Leistungen. Beispiel dafür sind regelmäßige Austausch-Runden mit dem Team, wie unser Friday Exchange, wo wir unsere Highlights der Woche miteinander teilen und auch über tolles Kundenfeedback sprechen.
Die Ermutigung der MitarbeiterInnen, ihre Leistungen zum Ausdruck zu bringen, bringt dem Unternehmen immense Vorteile. Es steigert die Motivation und das Selbstbewusstsein der Einzelnen, was sich sehr positiv in der Kundenberatung und -beziehung auswirkt. Gleichzeitig kommt es zu einer Stärkung von Unternehmenskultur, Teamzusammenhalts und Integration. Der Aufbau von Vertrauen fördert die Integration und verbessert die Qualität der internen Kommunikation.
New Work hat unsere Arbeitswelt in vielerlei Hinsicht verändert. Einerseits eröffnet die hohe Flexibilität neue Möglichkeiten wie 100%-Remote-Arbeitsstellen. Andererseits stellen hybride Teams mit diversen Kollegen im Homeoffice erhöhte Anforderungen an die interne Kommunikation in Unternehmen und Teams. Besonders das Sprechen über Erfolge – “früher” oft in Smalltalk und informellen Situationen gepflegt – braucht eine Bühne. In einer Social-Media-geprägten Kultur, wo gefühlt nur der gehört wird, der am lautesten schreit, ist es wichtig, allen im Team das Handwerkszeug zu geben, um die gebührende Anerkennung für Qualität und Leistung zu erhalten.
Unternehmen, die mit Initiativen wie #IamRemarkable die persönliche Entwicklung der MitarbeiterInnen fördern, leisten so ein Investment in die eigene Unternehmenskultur und den Ausbau der eigenen Stärken und Führungs-Kraft.
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