Warum uns soziale Verantwortung wichtiger denn je ist
Unsere Welt rückt immer näher zusammen und scheint sich doch zusehends voneinander zu entfernen. Sich selbst der Nächste zu sein, die eigene Wahrheit als einzige Wahrheit anzusehen, prägt den öffentlichen Diskurs der letzten Monate und schafft damit auch Realität.
Durch das Streben nach Wachstum und immer mehr Profit tragen auch viele Unternehmen aktiv zu dieser Entwicklung bei. Davon besonders betroffen: Vulnerable Gruppen und Menschen, die sich bereits am Rande der Gesellschaft befinden.
Als Unternehmen wollen wir genau hier ansetzen und uns gegen diese Entwicklung stellen: Wir stehen füreinander ein und machen uns stark für mehr soziale Gerechtigkeit. Warum uns das so wichtig ist, und wie wir das umsetzen, erfährst du in diesem Artikel.
Warum ist uns soziale Verantwortung wichtig?
Die Antwort ist einfach: Wir wollen Menschen in Not und Krisenzeiten helfen. Das Leben ist unberechenbar und nicht gerecht – wo jemand geboren wird, wie andere Personen mit uns umgehen, welche Möglichkeiten sich uns bieten. Die Liste lässt sich bis ins Endlose fortführen. Für die meisten von uns ist es dennoch kaum vorstellbar, in eine Situation zu geraten, in der einem die Kontrolle entgleitet, in der Ratlosigkeit und Verzweiflung Überhand nehmen. Eine Situation, in der man Hilfe von außen braucht. In der Realität ist davor jedoch niemand geschützt. Wir wollen daher helfen, wo und wie wir können, um Menschen wieder Hoffnung zu geben.
Wie wir helfen
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01
Team-Initiativen
Wir schaffen Raum für gesellschaftliches Engagement und ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, sich aktiv zu engagieren. Mit der Einführung eines Corporate Volunteering Day bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich während ihrer Arbeitszeit für einen guten Zweck einzusetzen und bei einer gemeinnützigen Organisation vor Ort mitzuhelfen. Die Teilnahme am Pride Run, in-house Fundraising Projekte wie Spendenaufrufe und ein gemeinsam verbrachter Nachmittag mit Senior*innen in der Vorweihnachtszeit sind für uns aus unserer Kultur nicht mehr wegzudenken.
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02
Pro Bono Consulting
Wir sind Expert*innen im data-driven Marketing. Mit unserer Expertise unterstützen wir NGOs und Non-profit Organisationen in der Vermarktung ihrer wertvollen Arbeit und der Hilfe, die sie anbieten.
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03
Spenden
Durch Geld- und Sachspenden, etwa in Form gebrauchter, voll funktionsfähiger Laptops oder Smartphones, unterstützen wir Organisationen gezielt und mit dem, was benötigt wird.
Soziale Gerechtigkeit bei e-dialog
Soziale Verantwortung tragen wir jedoch nicht nur nach außen. Als Unternehmen sind wir uns unserer Fürsorgepflicht unseren Mitarbeiter*innen gegenüber bewusst. Es liegt in unserer Verantwortung, Raum zu schaffen, in dem unsere Werte nicht nur auf Papier stehen, sondern tagtäglich durch unser Handeln und Tun gelebt werden. Inklusion, Gleichberechtigung und Chancengleichheit bilden dabei wichtige Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur, in der Individualität und Vielfalt nicht nur gefördert, sondern auch gelebt werden.
Soziale Verantwortung beginnt mit der Gestaltung unserer Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter*innen. Dabei ist es für uns oberste Priorität, ein Umfeld zu schaffen, das mit unterschiedlichen Lebensmodellen vereinbar ist; Eltern mit Betreuungspflichten, Menschen, die Angehörige pflegen, Studierende uvm. – Lebenssituationen sind vielfältig und bringen unterschiedliche Herausforderungen mit sich. Unsere Mitarbeiter*innen dabei zu begleiten und passende Rahmenbedingungen zu kreieren ist für uns selbstverständlich. Die Basis dafür bildet unsere Gleitzeit ohne Kernzeit mit der Möglichkeit 100 % aus dem Homeoffice und remote arbeiten.
Durch unseren Code of Conduct haben wir eine Basis geschaffen, wie wir miteinander agieren und auch kommunizieren. Dabei stehen Transparenz, Ehrlichkeit und auch Zuverlässigkeit an oberster Stelle, sowohl in der externen als auch internen Kommunikation. Diese Werte haben uns auch geleitet bei der Einführung unseres Karrieremodells inkl. Gehaltsbänder: Transparenz und der Anspruch, für alle die gleichen Chancen und Möglichkeiten zu schaffen. Um Diversität und Vielfalt zu fördern haben wir ein Diversitätsteam etabliert, dass durch vielfältige Initiativen die Wichtigkeit des kulturellen Austausches und Verständnisses in den Vordergrund rückt.
Soziale Verantwortung ist Teil von e-dialog
Als Unternehmen sind wir Teil gesellschaftlicher Entwicklungen und tragen dazu bei, unsere Gesellschaft mit unseren Werten mitzugestalten. Soziale Verantwortung ist für uns daher kein Zusatz, sondern ein integraler Teil unserer Unternehmenskultur.
Menschen in Notsituationen zu unterstützen und eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich jede*r willkommen, wertgeschätzt und gesehen fühlt und man kommen kann, wie man ist – Das ist unser Anspruch. Vor allem als Teil des People & Culture Teams ist es mir ein tägliches Anliegen, diese Kultur zu fördern, mit neuen Maßnahmen und Initiativen bewusst zu gestalten und kontinuierlich zu verbessern.
So wirken wir Stück für Stück dem Narrativ einer sich entfremdeten Gesellschaft entgegen: Mit Respekt, Empathie und Verständnis füreinander.
